天黑南山区仍旧灯火通明
本报（chinatimes.net.cn）记者杨仕省 见习记者 刘畅 深圳拍照报导
加班多了“强准则假”，还有这种功德吗？
近来，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决经过《深圳经济特区健康法令》（下称《健康法令》），其间说到“用人单位应当严格履行职工带薪度假准则，人力资源保证部分和工会等组织应当加强对用人单位履行职工带薪度假准则的监督查看”，这被遍及解读为“强准则假”的准则一经发布，马上引发热议。
作为国内首部当地性健康法规，该《健康法令》将于下一年1月1日正式施行。不过，深圳的劳作者对这项行将到来的福利怎么看？而强准则假准则又能否真实落地呢?
新规虽好但忧虑成为“纸面福利”
在四大会计师事务所之一作业的文女士告知《华夏时报》记者，她地点的企业以加班强度大著称，“四大会计师事务所的加班强度在同行业界都很知名，加班到晚上十二点十分寻常，早一些都要到晚上十点左右，也常在清晨两、三点被叫起来加班。节假日和双休也不能保证，特别到年末正是使命量多繁忙的时分。”文女士说。
而谈及深圳行将推出的“强准则假”准则，文女士表明，她和搭档们都注意到这个音讯了，但遍及对这项准则的履行不抱太大等待，“咱们三年前就签了弹性作业协议，加上现在长途作业条件越发齐备，导致企业职工尽管有带薪假但难逃在假日处理作业的状况，许多职工不敢乃至不想休年假。”文女士说。
据了解，此次提出“强准则假”的《健康法令》旨在更好保证劳作者身心健康，关于高强度加班和不规则作息对健康带来的影响，文女士表明深有体会，她向本报记者表明，在作业位上久坐会感到颈椎、腰椎不适；长时刻面临电脑屏幕使得眼睛疲乏，近视加深；而继续加班和熬夜导致身体疲乏和精力压抑，还很简单长胖。
她坦言：“咱们虽有额定医疗商保，每年组织体检，福利待遇也不差，但过高的作业强度让许多人挑选脱离，我现在也萌生了离任的主意，最首要的诱因便是加班强度太大。所以，新规虽好，但我忧虑其成为‘纸面福利’。”
文女士的作业地点在南山区，是高新企业聚集地，腾讯、联想、中兴、创维等科技企业建立。记者在南山区的街头造访时，形象最深的一是密密麻麻的企业总部大楼；二是密度空前的植发广告，深圳这一片科技立异高地的背面有着脑力劳作者的高强度劳作。
文女士的男友小郭是南山区一家互联网企业的程序员，在他看来“强准则假”并不好完成。他说：“我的作业是随时随地进行的，只需有电、有网、有电脑、有使命，我就要作业，作业时刻更灵敏，就算度假也免不了要加班。作业在咱们程序员或者是一切互联网企业职工看来是无时不在的。”
他笑称，南山区是“加班人”的全国，尽管和文女士住在一起但两人碰头就像打游击，一个月内会面的次数寥寥无几。“我却是很期望这个法令能赶快给出细则，我很想具有一个没有作业烦恼彻底归于咱们两个人的假日。”小郭说完便接到了文女士周末要加班的信息。
据我国社科院的问卷查询计算，有40.1%的受访者反映“没有带薪年度假”；而不到两成的受访者反映“尽管有带薪年度假，但不能自己组织”；仅有31.3%的受访者表明“有带薪年假，且可自主组织”。
工业工人“心忧炭贱愿天寒”
如果说“强准则假”准则在新兴工业落地难，是由于作业时长不易确认，那么传统制造业的劳作者劳作时刻更便利量化计算，但经查询发现，流水线上的工人对这项“福利”也有顾忌。
本报记者实地看望了深圳龙岗的富士康观澜园区工厂，一位富士康在职职工冯永（化名）正在招募新职工，记者以应聘进厂为由从冯永处得知，富士康流水线上的普通工人每天两班倒，白班作业12-14个小时，晚班10-12个小时，每月歇息四天，理论上作业超越八小时即算加班，依照加班时长结算加班费。
冯永（化名）泄漏，现在引荐新人进厂，引荐者和被引荐者都能拿到一笔奖金，共1800元分三个月分发到位，而且许多接收实习生乃至小时工，他们的酬劳组成首要是见习薪酬和加班费。关于实习生和临时工企业不为其购买五险一金而是一致购买商业保险。
而记者从别的一名富士康前职工小王（化名）处了解到一些现在富士康一线工人对加班的情绪。小王告知本报记者：“流水线上劳作强度并不算很大，但时刻过长，十分熬人，有许多工友因长时刻在流水线作业而导致身体变形。但咱们最垂青的便是加班时长，由于加班有比较高的加班费，所以工人一面怨恨加班，一面又珍爱自己抢来的加班时机。”
关于即将推广的“强准则假”准则，小王（化名）表明他和他的工友们并不了解，他说：“富士康度假是有的，正式职工也有五险一金和劳作合同，全年有带薪度假12天，基本上组织在过年期间，可是过年时能够拿到更高的加班费，所以咱们也常抛弃度假回来加班。”
午间有工人进出富士康工厂大门
谈及脱离流水线的理由，小王（化名）坦言，过高的劳作强度使他难以承受。而据小王介绍，富士康里像他相同年纪轻轻就脱离的现象十分遍及，鲜有人能够熬过35岁，但一起有好像取之不尽的年青劳作者排队走进厂房。
他以为竞赛的压力来自工友，来自比他们更年青的劳作者。而实习生、临时工也以更低的价格应战着正式职工的生计空间，为了获取收入咱们只能争夺更多加班的时机。
小企业苦大企业难，专家主张赶快出台细则
深圳不仅是工业强市、科技高地，也是立异创业之城。可是创业并非简单之举，正如王安石诗言：“成如简单却艰苦。”记者来到坐落某文创工业园的一家广告公司，它的创始人潘兴（化名）三年前与友人合伙创业成立了这家企业，主营视频广告的策划、拍照和制造。
潘兴（化名）以为所谓“强准则假”准则离自己太远，“作为创业阶段的小微企业，咱们的作业时刻不固定，跟着使命走跟着项目走，虽不严格要求上班时刻但熬夜加班是不可避免的，现在企业处于上升期，不管领导仍是职工都还没有时刻考虑度假的作业。连我自己都现已三年没有回家过过新年了。”潘兴说。
在创业者潘兴看来，小企业想要在市场上生计就要争夺存在感，争夺更多订单和协作时机，需求比及企业成长到必定规划后才有底气给职工和自己更多歇息的时机和福利。
而作为行业龙头的大企业相同有自己的难言之隐。在某装修集团做规划的小陈也常常加班，他告知本报记者，他们企业的规划团队有加班传统，每年五天的带薪年假也常常得不到保证，有时节假日出游也要带上电脑应对随时到来的甲方的要求。搭档们对植发的需求并不比程序员低。
小陈以为大企业知名度高、订单多、使命重，每个使命都绑缚着上游规划、下流施工等等链条，度假并不是想休就能休的。他表明：“《健康法令》咱们看到了，做了了解，可是并没有规则细节，这种软性强制能否履行还有待调查。”
关于自负盈亏的民营企业来说，保证职工带薪度假则意味着添加用人本钱，或下降出产功率，因而往往饯别带薪度假准则的志愿较低。而民营企业职工对此次“强准则假”准则尚存疑虑也能够了解，由于此次发布的《健康法令》内容十分广泛，其间涉及到劳作保护的内容也有待细化。
深圳市卫健委相关负责人曾向媒体表明，法规对劳作负荷过重的确很难以进行界定和制定详细的规范。写入该部分内容，首要仍是在于引导用人单位和职工建立健康作业理念，所以在《健康法令》中没有制定详细的法律责任。
对此，北京师范大学政府办理研讨院院长唐任伍在承受媒体采访时表明，深圳这一准则具有重要的示范作用和引导含义。主张下一步要仔细研讨，这个法令是不是具有可行性，它的监管本钱到底有多高，有企业不履行怎样进行惩戒，要赶快出台相应的施行细则。
福田保税区外下班的人们
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳
