近来，山东泰安技师学院教师张莉反映，自己在校园任教31年，结果在间隔退休只要3个多月的时分，被告知合同停止。4月14日，张莉告知极目新闻记者，校园的行为违背劳作法，她期望校园正常为她处理退休手续并给予补偿。该校学院办公室作业人员表明，现在正在处理此事。
校园出具的《免除/停止协议证明书》（受访者供图）
据报道，张莉结业于泰安市商业技工校园（山东省泰安市泰安技师学院前身），结业后在一家工厂作业。因校园急需会计专业教师，她被借调回校园任教，合计31年。其间，张莉承当了多门课程的教育使命，教授了14届23个班级的学生。
4月14日正午，张莉告知记者，2024年3月1日，她收到校园人事处的音讯称，合同到期不再续签，需求赶快在免除停止协议证明书和补偿协议书上签字。“忽然就停止了，也没提早告知。”她表明，自己是工人身份，50岁就可以退休，其时刻隔年满50岁只要3个多月了。
张莉任教期间所获荣誉（受访者供图）
她还介绍，2008年《劳作合同法》施行后，她与校园共签订了四次劳作合同，年限分别为一年、三年、五年和七年半。她其时也古怪为什么只要七年半，但想着在校园作业了这么多年，且每次到期都会续签，便没有多想。这次忽然停止合同，于情于理，她都无法承受。
张莉供给的一份《免除/停止协议证明书》显现，张莉与学院订立了2016年9月1日起至2024年2月28日止，合计7.5年的劳作合同。张莉在校园从事作业岗位为学生处理，作业年限15年，因为合同期满，于2024年2月28日停止劳作合同。另一份《协议书》显现，甲、乙两边的劳作联系自2024年2月28日起免除，甲方付出乙方经济补偿金23760元。
张莉称，校园的做法违背了劳作法，两份文件她都没有签字。并且从接到告知时起，校园不再为其交纳社保，断缴时刻长达一年多，现在医保已无法正常运用，给她治病就医带来很大困扰。
此外，她还说到，自己是合同工，作业内容和有编制的教师简直相同，但薪酬却相差甚远，“我的基本薪酬只要1980元，额定的有加班费和班主任费，后来年岁大了不妥班主任了，加班费也没多少，再扣去社保，到手只要2000元左右。”
张莉说，她现在的诉求有两点，第一是校园正常为其处理退休手续。第二，校园临退休解聘、同工不同酬现已违背劳作法，校园应该给予补偿，“我退休后只要2000多元，日子都得不到保证。”
泰安市人力资源和社会保证局作业人员表明，泰安技师学院归于他们统辖，但他们只担任劳作联系方针解说，上述状况要咨询校园。
泰安技师学院相关担任人曾对媒体表明，针对张莉提出要在学院退休的要求，是契合法律规定的，学院会满意。14日下午，泰安市泰安技师学院办公室一名作业人员表明，此事正在处理，最新的状况要咨询宣扬处。随后，记者屡次拨打宣扬处电话，均未接听。
（来历：极目新闻）
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春风门生三十年，一纸解聘情意断。
据九派新闻报道，泰安技师学院教师张莉在校园辛辛苦苦干了31年。她曾屡次取得各类奖项和荣誉，有26本荣誉证书，屡次被评为“优异班主任”。她在学院和其他有编制的教师做相同的作业，只因是一名合同制教师，多年来，她的薪酬一向维持在较低水平，从2002年的500元，到最后每月仅2000元左右。她在校园的待遇与有编制的教师比较，距离悬殊，从未享受过同工同酬的待遇。更让人心寒的是，在只剩三个月就退休的时分，她被“合同到期”无情驱赶。