4月13日,“任教31年接近退休遭解聘”当事人张莉发文陈说。
文中写到,泰安技师学院人事处3月1日打电话告知合同到期,“到期不再续签,让我尽快去人事处在免除中止协议证明书和补偿协议书上签字。”
张莉表明,自己提出续签劳作合同和退休保证问题的请求,并屡次拨打12345反映问题,学院4个多月后赞同处理退休手续,“自从3月1日开端学院就单方面强制中止了我的作业,停发了我的薪酬,中止交纳各项稳妥。”
张莉还表明,泰安技师学院人事处负责人3月27日承受记者采访时在说谎,“他们说2月份给我打电话告知我合同到期了,而且给了我一个合同到期的计划,能够续签,也能够不续签拿补偿金”,“可事实是我接到学院人事处电话告知的切其时刻是3月1日,电话内容是说我的劳作合同到期了,到期不再续签。”
据此前上游新闻报道,张莉告知记者,她曾是山东省泰安市泰安技师学院一名合同制教师,自1993年起,她在该学院及其前身校园接连作业31年,已年满50岁。在2024年2月,接近退休时,却被学院以劳作合同到期不再续期为由中止合同。
3月27日,记者来到泰安技师学院,学院相关负责人表明,针对她提出要在学院退休的要求,是契合法律规定的,学院会满意。泰安技师学院相关负责人向记者表明,学院现在一向在和张莉交流,等候她来处理退休手续。
张莉表明,泰安技师学院长时间未与她签定劳作合同,直至2008年《劳作合同法》施行后才签定,张莉与学院共签定4份劳作合同。多年来,她的薪酬一向维持在较低水平,从2002年的500元,到最后每月仅2000元左右,与有编制的教师比较,距离悬殊,从未享用过同工同酬的待遇。
“我在学院和其他有编制的教师做相同的作业,我作为班主任,曾屡次取得各类奖项和荣誉。但我在学院遭到的不公正待遇却让我难以放心。”张莉向记者展现了她取得的26本荣誉证书,她屡次被评为“优异班主任”。
学院给张莉的《免除/中止协议证明书》。图源:上游新闻
3月27日,记者来到泰安技师学院,学院相关负责人表明,针对她提出要在学院退休的要求,是契合法律规定的,学院会满意。
“上一年2月份咱们的确给张莉打了电话,告知她合同到期了。咱们给了她一个合同到期的计划,能够续签,也能够不续签。假如不续签,咱们付出补偿金,也是契合法律规定的。她其时不赞同这个计划,要求在学院退休。咱们跟相关的部分、律师都交流过,学院在开党委会研讨后,赞同了她的要求。咱们在上一年6月给了张莉一份书面的文件,赞同给她处理退休并依法享用养老待遇,她也在文件上签字了。”该学院人事处负责人说。
本文转自【九派新闻】;近来,一名女职工的离任遭受,引来社会重视。据上游新闻报道,张莉是某技师学院一名合同制教师,自1993年起,她在该学院及其前身校园接连作业31年,已年满50岁。在2024年2月,接...
“我在学院作业了31年,在50岁行将处理退休的年岁却遭校园解聘,教师生计停止了,一起也没办法处理退休,感觉十分的心疼。”3月27日,山东省泰安市居民张莉告知上游新闻(报料邮箱:cnshangyou@1...
4月13日,“任教31年接近退休遭解聘”当事人张莉发文陈说。文中写到,泰安技师学院人事处3月1日打电话告知合同到期,“到期不再续签,让我尽快去人事处在免除中止协议证明书和补偿协议书上签字。”张莉表明,...
近来,山东泰安技师学院教师张莉反映,自己在校园任教31年,结果在间隔退休只要3个多月的时分,被告知合同停止。4月14日,张莉告知极目新闻记者,校园的行为违背劳作法,她期望校园正常为她处理退休手续并给予补偿。该校学院办公室作业人员表明,现在正在处理此事。
校园出具的《免除/停止协议证明书》(受访者供图)
据报道,张莉结业于泰安市商业技工校园(山东省泰安市泰安技师学院前身),结业后在一家工厂作业。因校园急需会计专业教师,她被借调回校园任教,合计31年。其间,张莉承当了多门课程的教育使命,教授了14届23个班级的学生。
4月14日正午,张莉告知记者,2024年3月1日,她收到校园人事处的音讯称,合同到期不再续签,需求赶快在免除停止协议证明书和补偿协议书上签字。“忽然就停止了,也没提早告知。”她表明,自己是工人身份,50岁就可以退休,其时刻隔年满50岁只要3个多月了。
张莉任教期间所获荣誉(受访者供图)
她还介绍,2008年《劳作合同法》施行后,她与校园共签订了四次劳作合同,年限分别为一年、三年、五年和七年半。她其时也古怪为什么只要七年半,但想着在校园作业了这么多年,且每次到期都会续签,便没有多想。这次忽然停止合同,于情于理,她都无法承受。
张莉供给的一份《免除/停止协议证明书》显现,张莉与学院订立了2016年9月1日起至2024年2月28日止,合计7.5年的劳作合同。张莉在校园从事作业岗位为学生处理,作业年限15年,因为合同期满,于2024年2月28日停止劳作合同。另一份《协议书》显现,甲、乙两边的劳作联系自2024年2月28日起免除,甲方付出乙方经济补偿金23760元。
张莉称,校园的做法违背了劳作法,两份文件她都没有签字。并且从接到告知时起,校园不再为其交纳社保,断缴时刻长达一年多,现在医保已无法正常运用,给她治病就医带来很大困扰。
此外,她还说到,自己是合同工,作业内容和有编制的教师简直相同,但薪酬却相差甚远,“我的基本薪酬只要1980元,额定的有加班费和班主任费,后来年岁大了不妥班主任了,加班费也没多少,再扣去社保,到手只要2000元左右。”
张莉说,她现在的诉求有两点,第一是校园正常为其处理退休手续。第二,校园临退休解聘、同工不同酬现已违背劳作法,校园应该给予补偿,“我退休后只要2000多元,日子都得不到保证。”
泰安市人力资源和社会保证局作业人员表明,泰安技师学院归于他们统辖,但他们只担任劳作联系方针解说,上述状况要咨询校园。
泰安技师学院相关担任人曾对媒体表明,针对张莉提出要在学院退休的要求,是契合法律规定的,学院会满意。14日下午,泰安市泰安技师学院办公室一名作业人员表明,此事正在处理,最新的状况要咨询宣扬处。随后,记者屡次拨打宣扬处电话,均未接听。
(来历:极目新闻)
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极目新闻记者 姚赟近来,山东泰安技师学院教师张莉反映,自己在校园任教31年,结果在间隔退休只要3个多月的时分,被告知合同停止。4月14日,张莉告知极目新闻记者,校园的行为违背劳作法,她期望校园正常为她...